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 中華電MOD亞運專區 奪牌點閱率衝高

二○一八亞運會落幕，中華隊在本屆共締造十七金、十九銀、三十一銅，總計六十七面獎牌的優秀成績；中華電信自開幕起即透過MOD、HamiVideo「亞運專區」，也讓MOD亞運專區奪牌點閱率衝高。

中華電信日昨公布奪牌精華影片點擊率排行，台灣羽球隊不負眾望拿下點閱冠軍人氣最高VOD前三名皆為羽球代表隊賽事，分別為「世界球后」戴資穎、「一哥」周天成的男女單人決賽(上)、(下)以及男女單人八強賽事，第四名則是「鞍馬王子」李智凱的奪牌瞬間；中華電也決定保留影片至年底，讓客戶可以盡情回味中華隊在本屆亞運的精彩表現。

中華電信表示，MOD、HamiVideo持續提供最專業的大型運動賽事直播，接下來更有BWF、NBA等大型國際賽事，為客戶帶來最優質的觀看體驗，成為選手、觀眾的最佳神隊友。

 中國徵才性別歧視 不是限男就是祭美女牌

人權觀察組織今天發布報告，大力抨擊許多頂尖中國公司的徵才廣告性別歧視，連電商巨人阿里巴巴都中箭；報告也指出，中國女性勞動力的大環境正每況愈下。

人權觀察（Human Rights Watch）在題為「限男性：中國招聘廣告性別歧視」的報告中，詳列私營企業與政府機構的種種罪狀，從徵人廣告載明「僅限男性」，到要求女性求職者符合「身材苗條」和「賞心悅目」等標準都有。

法新社報導，根據這份報告，徵才歧視導致女性勞動力減少外，也擴大了性別薪酬差距。報告也指出，中國法律禁止這類職場性別歧視，但條文不明確，也很少真正落實。

報告寫著，科技巨擘阿里巴巴、騰訊和百度都曾刊出公然標明偏好男性求職者的徵人啟事。

阿里巴巴還遭控，不斷在徵才廣告打出漂亮女同事牌，還在社群媒體上將這些女性同仁稱為「阿里美女」和「女神」。

騰訊、百度和電訊界翹楚華為等公司，也名列曾經宣傳女員工魅力的大公司。

人權觀察中國部主任李察遜（Sophie Richardson）表示：「這些企業自詡為現代化和進步的力量，卻倚賴這種徵才策略，顯示出對女性的歧視在中國仍多麼根深柢固。」

阿里巴巴對法新社發聲明反駁說，公司徵才政策提供平等機會，不會考慮性別，並表示47%公司員工為女性，1/3的創辦人和管理階層也是女性。

然而，阿里巴巴也說他們會對徵才廣告「進行更嚴格的審查」，以確保廣告符合平等政策。

中國公家機關在2018年刊出的徵才啟事中，近1/5要求「限男」或「男性優先」，也傳出女性列車員的徵才廣告以「苗條」、「時尚」與「美麗」為要求。

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