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 外匯專家普遍認為 中國不會讓人民幣貶破7元大關


大多數專家認為,由於全球貿易緊張局勢加劇,中國領導階層準備讓人民幣走弱以支持出口。

但是,他們相信,北京將防止美元兌人民幣匯率貶值超過 7,這是一個政治面極敏感的水平,華盛頓可能會視這個水平作為是否將中國列為匯率操縱國的依據。

北京的貨幣政策本月進退兩難。人民幣的未來走勢將取決於美國是否確定對額外 2000 億美元中國進口產品加徵關稅。

澳洲國民銀行 (NAB) 資深外匯分析師 Rodrigo Catril 表示,「假設直接提高關稅,比如稅率接近 20% 而非 10%,並威脅可能會再提高,那麼人民幣 7 元關卡很可能會被突破。」「目前我們認為情況會比較和緩,允許人民幣在 7 以下區間交易。」

至 8 月 24 日止,人民幣已連續 11 週下跌,創下連跌新紀錄,反映出人行並未嚴格管制,美中貿易談判取得進展,以及普遍強勢的美元。

由於擔心資金外流至發達市場,北京重新採取措施穩定其貨幣,包括一種稱為反週期因子 (CCF) 的計算方法,將人民幣的每日中間價固定在一個相對穩定的價值上。簡而言之,該策略意在捍衛貨幣免受市場投機者的攻擊。

瑞銀 CIO 財富管理公司董事兼外匯分析師 Teck Leng Tan 表示,「人民幣的基本壓力點可能會惡化,包括成長放緩和中美貿易緊張局勢。」「中國決策者也表現出對人民幣下跌的更大容忍度,與外匯市場看法一致。抑制投機而非直接貶值似乎是 CCF 工具的真正目標。」

Tan 補充說:「如果貿易緊張局勢升級,或者中國經濟數據在未來幾個月惡化,不排除人民幣兌美元匯率大幅貶破 7 元關卡。」

據《CNBC》8 月根據 31 個預測值編製的預測中位數,並加計人行採用的新穩定措施,人民幣可能在今年底達到 6.95 美元。

新加坡銀行外匯策略師 Sim Moh Siong 表示,「如果需要進一步控制人民幣貶值壓力,中國政府的政策工具包中有更多的選擇,讓人民幣匯率不會貶至 7.0 以上。」

儘管如此,Sim Moh Siong 表示,在美國總統川普「迅速批准實施對中國 2000 億美元進口商品加徵關稅,並可能再對額外 2000 億美元商品徵稅」的情況下,該貨幣有可能「短暫超過」7 價位。

法國農業信貸銀行 (Credit Agricole) 資深新興市場策略師 Dariusz Kowalczyk 和 AdMacro 策略師 Patrick Perret-Green 提出了 6.65 的最強勢人民幣匯率預測。最弱勢的預測來自《The Weekly Pain Report》作者和出版商 Jonathan Pain,為 7.25 元。

川普上月在接受《路透》採訪時表示,中國和歐盟「絕對」操縱他們的貨幣。美國財政部 10 月將公布關於外匯的半年度報告。雖然中國在 4 月的報告中沒有被指定為匯率操縱國,但它仍然被列在財政部對外匯政策可疑的國家的「觀察名單」中。

大華銀行市場策略主管 Koon How Heng 表示,美元兌人民幣匯率「在美國財政部 10 月外匯半年報告前,可能會將價位限制在 6.80 以內。」「但只要美中貿易衝突未能明確解決,人民幣中期走勢仍然偏軟。」

ING 經濟學家 Rob Carnell 表示,北京不願被貼上匯率操縱國標籤,結果是「自我強化」並助長美國貿易政策更加強硬。他表示,人民幣進一步貶值「對美國總統來說像是在公牛前舞動紅布,只會被指控操縱貨幣和進一步加徵關稅。」







 本報特稿/重視台灣人才外流問題/智庫論壇/國政基金會經濟組高級助理研究員 陳金隆


日前,新任的工總理事長王文淵透露,台塑旗下的南亞科,過去一、兩年已被挖48名高階技術人員,另一記憶體大廠華亞科,更被挖角400多人。雖然台灣人才外流已不是新聞,但這麼高的數字,還是令人意外。

其實,更早之前華亞科前董事長高啟全就跳槽大陸紫光集團,台積電前高管蔣尚義、梁孟松也選擇加入中芯國際,其他如LED、封測、IC設計等產業也都陸續挖角台灣的專業工程人才。而近來,隨著大陸提出惠台31項政策包括:受聘於在大陸註冊的獨立法人的台灣地區科研人員,可作為重點研發計劃項目負責人申報,享受與大陸科研人員同等政策;台灣專業人才可申請「千人計劃」、「萬人計畫」、「自然科學基金」等等,都是在進一步的吸引台灣的專業人才赴大陸工作。

不只中國大陸,韓國、香港、新加坡等也都積極吸引專業人才,例如:新加坡就提出「全家移民」的誘因,還安排優質的子女教育環境,挖角台灣高科技廠商的中高階主管;香港大學教授的薪資也是台灣的好幾倍。所以對於高階專業人才的競逐是全世界的,如果台灣不能提出更優厚的條件,很難留住人才。
 
人才的流失不僅會影響企業的正常運作,更可能影響到台灣的投資環境與整體國家的競爭力。根據2017年IMD最新的評比,我國在世界人才競爭力評比排名世界第23,在亞洲國家中,雖然只僅次於香港、新加坡位列第三。但是,台灣在吸引及留住人才方面排名卻不佳,例如:台灣在「生活成本」及「人才外流」指標排名皆第47,表現不佳;對海外人才吸引力排名第44,企業重視留才的程度也僅排名全球第38。也就是說,台灣的教育體系雖然可以培養出很優秀的人才,但卻沒有好的環境留住這些人,導致最後都選擇赴外地工作。
 
 事實上,台灣近年來赴海外工作的人數不斷增加,根據主計處的調查,2005年赴海外就業的台灣民眾為34萬人,到了2013年已經突破了70萬人,2016年則達到72.8萬人。另外,根據人力銀行的調查顯示,近九成的上班族有意前往海外發展或曾有海外工作經驗,因此未來人數恐再攀升。

台灣留不住人才,薪水是最大的關鍵。勞動部自1999年開始調查社會新鮮人起薪,2000年時為28,016元,之後隨著景氣下滑,薪資倒退,2014年時重新爬升到27K,2016年大學畢業社會新鮮人,平均起薪才回到28,116元,薪水原地踏步,很難留住人才。而高階的人才受制於僵化的敘薪制度,也很難吸引人才,例如:近日台大經濟系徵專任教師,發3張聘書卻沒人來,台灣教授的薪資,在國際上可說是毫無競爭力 。

對於人才外流問題,政府目前提出的八大強臺策略,例如;高教深耕計畫成立65個卓越研究中心,將提供優質研究資源,擴大延聘博士後研究人力;提出「輔導重點產業千人博士就業方案」,也將調高計畫主持人費,並將科研成果收入優先獎勵科技人員;為因應企業留才所需,提供員工獎酬工具,如庫藏股年限,課稅價格選擇權等規定,在不違反國際會計準則(IFRS)下,政府也將盡量放寬。但是實際成效如何,仍有待考驗。

人才不斷外流將影響台灣的競爭力,也妨礙產業的升級,政府推出了許多政策,但從成果來看顯然是不夠。雖然,人才是自由流動,那裡有好的發展,人才自然往那邊流動,但長期的人才外流,對台灣經濟畢竟是不利的,我們還是期許政府能提出更多實際的作為來吸引人才,讓人才肯留在台灣打拼。

 

【中央網路報】









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